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Un salarié protégé, c’est un employeur informé !

June 13, 2024

Parce que le mandat de conseiller du salarié est un mandat externe à l’entreprise, le bénéfice du statut protecteur suppose que l’employeur en soit informé.

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Traçabilité des salariés exposés aux risques chimiques : des précisions !

June 13, 2024

Un texte récent avait renforcé les obligations de l’employeur en matière de traçabilité des salariés exposés à des agents chimiques, dans le cadre de leurs

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Refus d’un changement d’horaire en raison d’obligations familiales : légitime ?

June 11, 2024

En principe, le refus d’un simple changement des conditions de travail constitue une faute du salarié. Mais qu’en est-il lorsque ce refus est motivé par

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Lettre de licenciement : attention aux motifs invoqués !

June 10, 2024

Si l’on sait que la lettre de licenciement permet à l’employeur de fonder sa décision de rompre le contrat de travail d’un salarié, il ne

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Actions gratuites : quelle prise en compte dans les indemnités de départ ?

June 5, 2024

Lors de la rupture du contrat de travail, le salarié peut prétendre au versement d’une indemnité de rupture du contrat. Cette indemnité est calculée à

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Exercice injustifié du droit de retrait = retenue sur salaire ?

June 4, 2024

Alors que les retenues sur salaires sont extrêmement encadrées par la loi, un récent cas vécu vise l’hypothèse d’une retenue sur salaire visant un salarié

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BTP : une nouvelle action de prévention contre les risques de chutes !

June 3, 2024

Une nouvelle action de sensibilisation contre les risques de chute de hauteur vient d’être lancée en lien avec l’Organisme professionnel de prévention du bâtiment et

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Entreprise d’insertion : de nouveaux montant pour l’aide au poste !

June 3, 2024

Les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) bénéficient d’une aide au poste pour certains salariés embauchés en CDD ou en contrat de mission. Et justement,

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Versement mobilité : de nouveaux taux au 1er juillet 2024 !

May 30, 2024

Le versement mobilité est une contribution que toutes les entreprises sont susceptibles de payer, dès lors qu’elles emploient au moins 11 salariés et qu’elles exercent

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CPF : peut-on s’en servir pour financer le permis de conduire ?

May 29, 2024

[[{“value”:” Depuis le 1er janvier 2024, tout titulaire d’un compte personnel de formation (CPF) peut mobiliser ses droits pour financer les examens théoriques et pratiques

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