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Embauche : obligation d’information renforcée pour l’employeur

November 14, 2023

Depuis le 1er novembre 2023, l’employeur doit communiquer de nouvelles informations au salarié nouvellement embauché. Lesquelles ? Focus sur les informations à transmettre au salarié

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Covoiturage : une charte d’engagement à destination des employeurs

November 13, 2023

Le Gouvernement a lancé une campagne nationale de communication à destination des employeurs afin d’encourager le « covoiturage du quotidien » de leurs salariés. Cette

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Inaptitude du salarié : et si l’avis est erroné ?

November 10, 2023

Seul le médecin du travail peut constater une inaptitude au poste de travail en émettant un avis d’inaptitude. Pour le contester, employeur et salarié disposent

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Focus sur le Contrat d’Engagement Jeune

November 9, 2023

Intégré au Plan « 1 jeune, 1 solution » mis en place en juillet 2020 par le ministère du Travail, le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ)

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Expertise et CSE : précision sur le délai de contestation

November 6, 2023

Par principe, l’employeur dispose d’un délai de 10 jours pour contester la nécessité de recours à une expertise commandée par les élus du CSE. Mais

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Discrimination = comparaison ?

November 2, 2023

Une discrimination commise par l’employeur n’implique pas nécessairement une différence de traitement avec les autres salariés. C’est ce que vient de rappeler le juge à

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Licenciement du salarié dénonciateur de harcèlement : possible ?

October 31, 2023

Si le salarié qui dénonce des faits de harcèlement sexuel est protégé contre les sanctions, notamment le licenciement, ce n’est pas le cas lorsque son

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Entretien préalable : quel accompagnement pour l’unique représentant du personnel ?

October 30, 2023

En l’absence d’instance représentative du personnel dans l’entreprise, l’employeur doit mentionner la possibilité pour le salarié convoqué à un entretien préalable d’être assisté par un

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Démission en raison de faits reprochés à l’employeur = « vraie démission » ?

October 25, 2023

Un salarié démissionne et, quelque temps plus tard, demande finalement la requalification de cette démission en prise d’acte de la rupture du contrat de travail

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Prévention des risques professionnels : le modèle de déclaration d’intérêts est disponible

October 25, 2023

En matière de santé et de sécurité au travail, lorsqu’un salarié référent ne peut pas être désigné dans l’entreprise, l’employeur peut décider de faire appel

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