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Lettre de licenciement : attention aux motifs invoqués !

June 10, 2024

Si l’on sait que la lettre de licenciement permet à l’employeur de fonder sa décision de rompre le contrat de travail d’un salarié, il ne

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Actions gratuites : quelle prise en compte dans les indemnités de départ ?

June 5, 2024

Lors de la rupture du contrat de travail, le salarié peut prétendre au versement d’une indemnité de rupture du contrat. Cette indemnité est calculée à

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Exercice injustifié du droit de retrait = retenue sur salaire ?

June 4, 2024

Alors que les retenues sur salaires sont extrêmement encadrées par la loi, un récent cas vécu vise l’hypothèse d’une retenue sur salaire visant un salarié

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Entreprise d’insertion : de nouveaux montant pour l’aide au poste !

June 3, 2024

Les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) bénéficient d’une aide au poste pour certains salariés embauchés en CDD ou en contrat de mission. Et justement,

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BTP : une nouvelle action de prévention contre les risques de chutes !

June 3, 2024

Une nouvelle action de sensibilisation contre les risques de chute de hauteur vient d’être lancée en lien avec l’Organisme professionnel de prévention du bâtiment et

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Versement mobilité : de nouveaux taux au 1er juillet 2024 !

May 30, 2024

Le versement mobilité est une contribution que toutes les entreprises sont susceptibles de payer, dès lors qu’elles emploient au moins 11 salariés et qu’elles exercent

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Télétravailleur, un travailleur (pas toujours) comme les autres…

May 29, 2024

Par principe, un salarié qui bénéficie du télétravail est considéré comme un salarié comme les autres au regard des conditions de travail et des modalités

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CPF : peut-on s’en servir pour financer le permis de conduire ?

May 29, 2024

[[{“value”:” Depuis le 1er janvier 2024, tout titulaire d’un compte personnel de formation (CPF) peut mobiliser ses droits pour financer les examens théoriques et pratiques

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Horaires de travail : à respecter !

May 28, 2024

À la suite de la modification de l’horaire collectif de travail par son employeur, un salarié refuse d’appliquer les nouveaux horaires. Ce qui justifie son

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Sanction pécuniaire contre un salarié : possible ?

May 28, 2024

Lui reprochant une concurrence déloyale, parce qu’il travaille aussi pour des concurrents, une entreprise décide de réclamer des dommages-intérêts à un salarié qu’elle juge particulièrement

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